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2025-01-15 3:21:42 足球预测 汝葳

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国vs越南足球比赛的问题,于是小编就整理了4个相关介绍中国vs越南足球比赛的解答,让我们一起看看吧。

中国跟越南怎么从同盟国变成对立国的呢?

名义上没有盟国,实际上也没有,但是巴基斯坦,伊朗,朝鲜,柬埔寨,这些国家同中国很好,敌对国多了去了,但也不是绝对,利益能使敌对国变成同盟国,如果一定要说的话,我觉得是美国,西欧,越南,菲律宾,日本

总感觉越南很宜居,来到中国后普遍不适应,对吗?

提问题都没提清楚,提出这个问题的人是越南人还是中国人?没有交代清楚,如果是越南人,越南很宜居吗?地域小,潮湿,炎热,水灾多,一年只有两季,雨季很烦人,旱季太炎热,基础建设落后,现代化程度低,通讯也不发达,城市交通拥挤,感觉不到“宜居”。来到中国,首先感受到国土面积太大,南方的气候与越南差不多,北方四季分明,每个季节有不同的景色,中国交通发达,快速,现代化程度高,买卖已经可以全部电子支付,生活节奏快,生存竞争激烈。越南人的慢生活过来中国肯定是不适应的。

如果提问者是中国人,那说明你已经没有了进取心,最好留在越南吧,那里更适合你。

其实,这就跟那些成天混在东南亚的欧美混混想法是一致的。

拿着欧美国家的低保,就可以在东南亚混的不错。既不想工作,又不需要承担家庭责任,关键当地妹子还好找又便宜。当然觉得很好混。

如果,你断绝所有经济来源,让你自己在越南找工作来养活自己,娶妻生子担起家庭责任,不知道你还能有那种感觉。

哪里都有宜居的地方,只是你没找到合适的你的。

如果题主是越南人,来中国不适应,很正常。你一个外国人,怎么可能这么快融入中国。更何况中国的城市生活节奏大都比越南快。而国家巨大,人流,物流也是巨多。基础设施更是宏大。

在经济上,中国的物价较高,工作压力大,没有一点竞争能力,还真站不住。

在文化上,越南虽然与中国相近,传统节日也有些相同,但吃的还是与中国相差很大。就我吃过的越南的酸酸甜甜的汤,我也不习惯。我见过的越南人,大都还比较老实。但有时会让我觉得死板。生活压力真的不大,越南男人会比越南女的过得舒服一些。有点实力,就很好找女朋友。但在越南很多人赚的钱少,如果一直穷,没有发展前途,这又能叫做宜居吗?

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就我看,只要有经济实力,到哪都是宜居的。如果题主是中国人,那你向往那边,就移居过去就好。省得你觉得在中国不适应。

如果你是越南人来中国一时不适应,这很正常,因为越南的风土人情和中国无法比较。若你是一位中国人,奉劝你赶快移民越南,因为那里有法国的侵越史,有美国佬留下的炸弹,和残疾的老百姓。尤其是那里还有我们抗美援越的战死的英雄。

最发达的最先进的民族是会在最好的土地上会在气候最好的经纬度上,那些靠近北极和靠近迟到的民族并不是自古以来最聪明,最先进的民族因此他们的落脚点都是在那些偏僻的地方气候严酷的地方不是冷,就是热

你认为越南制造会对中国制造产生实质性影响吗?

影响肯定是有的,去柬埔寨、越南转一圈回来最大的感受就是,哪里就和我们的90年代一样,年轻人都在各种各样的工厂,上下班,但是越南这些地方只是制造业的中期阶段,他们没有行程自己完全的产业连,他们只属于制造业的来料加工阶段,未来可待。

富士康对越南投资137亿,搬离中国后,80万中国员工该怎么办?

不用担心富士康的举措。

首先全球是一个市场化的社会。如果一个地方的劳动力工资高,生产厂家必然会选择成本更低的地方组织生产。当然不能强迫生产厂家,必须在某个地方维持生产。因为市场上它有成本压力,如果它的售价高,那么它就不会有消费者买单。

目前富士康在中国工厂招聘的员工,工资肯定是每年都在增加,它的成本肯定会有到压力。富士康选择人工成本更低廉的,越南进行投资建厂很容易理解,因为越南的人工成本非常低,一个月可能需要1500块钱就能做同样的工作。

1500块钱甚至2000块钱在中国的4线5线城市,甚至农村已经无法维持一个家庭的支出了。

别人家孩子有新衣服穿,因为你的工资低,你就不给孩子买新衣服吗?孩子不高兴,你肯定也不快乐。肯定希望能够得到工资更高的工作。富士康同样会有这样的压力。

第二,即使富士康离开中国,我们很多工人一样可以找到其他工作。

本身我们的社会处于老龄化阶段,劳动人口实际上是越来越少的。虽然我们还是有一些年轻人没有工作,但是因为我们有很多新兴的职业,比如说快递员,外卖员。

我的一个朋友还是女生,她每个月送快递的收入都有5000块钱。这个工作还具有灵活性,他可以照顾到自己的孩子。

当然我们也有其他的新兴产业,比如说风能产业等新能源行业,他们也在招收大量的工人。因此富士康即使迫于成本压力,离开中国,他也不会对我们的就业产生多大的影响。社会上还有其他的就业机会。

第三,富士康工厂的工作其实技术含量并不大,对我国劳动力的成长并没有好处。

我们现在需要的是熟练的技术,工人越多越好。而富士康的流水线,它的工人技术含量可能就要低很多。一个熟练的技术工人,我们就能够有更多的订单,我们也可以增加我们的出口。比如我们的国际焊工。如果我们有更多的熟练的工人计时,那么我国的制造业水平一定会突飞猛进。制造业会让我们的国家变得越来越富裕,我们的产品越来越丰富,价格越来越优惠。

而这一切取决于我们的熟练的技术工人的丰富性。

说不定富士康离开后,我们这些80万的工人可能找到其他的工作,并且个人的技术水平有了突飞猛进的发展。工资可能变得更高也说不定。

该怎么办怎么办,一个低端行业的低端产业而已,随着淘汰落后产能和大力发展高新技术产业,这种事情不会是个案,以后会有很多类似的情况。举一个我个人的例子:

我从10年开始在老家的冶金压延行业上班,从一个小小的文员开始,做到了办公室主任,说是办公室主任,实际上管的要比办公室主任宽得多,私营企业吧,用两个人,发三个人的工资,但是要干四到五个人的活,七八年的老婆孩子热炕头曾经让我丧失斗志,不过话又说回来,老婆孩子热炕头的生活也不错,如果有机会我想一直过下去,哪怕生活水平会稍微低一点,但是不能光看钱,幸福感更重要。

只是人生不如意的事,十有七八九,反正就是要想一直舒舒服服挺难的,有那么一句话,人生如逆水行舟,不进则退。我安贫乐道的结果就是最后产业政策调整,影响了那个行业在老家的发展,自己创业又弄得伤痕累累,其实还是很怀念那段老婆孩子热炕头的生活的,也感谢当初的私营企业老板,真的学会了不少东西。

其实吧,当时创业也不是不挣钱,只是各项花销太大,房租水电等,最可怕的还有工人工资和自己的房贷,迫于无奈又一个滚儿进了滚滚红尘,几经辗转进了建筑行业,虽然干安全生产的时间并不短,但是建筑安全却和之前做的安全差异很大,说是从零开始一点也不为过。不过,为了我的一家老小,再难也要坚持,此处过程省略两万字。

扯了半天,回归正题,富士康走了就走了,80万员工又能怎么样?当年国企下岗潮不一样过来了吗?现在很多地方都在大力兴建开发区,就我所知道的,益海嘉里、牛市运昌、道道全等都在加大在国内的投资,80万是一个大的群体,但是又由单个的小个体组成,整个社会现在已经形成了挺好的市场经济机制,具有很大的调节功能,只要是想要努力的人,自然有出路。

我始终相信一句话:最穷无非讨饭,不死终会出头!

你这种问题提出来说明你现在还在上小学,80万员工哪里来的回哪里去。另外富士康走了,比亚迪立讯精密等等来了他们的性质和富士康一毛一样,他们需几百万员工,请你帮忙解决招聘难题。

呵呵,但凡有脑子的都会想到,富士康搬走,但地皮搬不走,房子搬不走,厂房也不会因富士康搬走而闲置那里,既然厂房空闲不了,同样道理,工人也不会没事做,何况现在到处都是工人荒,招工难。

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